De hoofddoelstelling van het thema ‘participatie en re-integratie’ is zoveel mogelijk mensen deel te laten nemen aan arbeidsmatige activiteiten om zo zelfstandig mogelijk in hun eigen inkomsten te kunnen voorzien. Voor iedereen die kan werken, maar het volledig zelfstandig (nog) niet redt, is er vanaf 1-1-2015 de Participatiewet. De gemeente kan op verschillende manieren ondersteuning bieden aan deze mensen en daarvoor diverse instrumenten inzetten. Het principe van maatwerk wordt hierbij zo veel als mogelijk is gehanteerd.

  Sinds 2015 is de gemeente verantwoordelijk voor de uitvoering van de nieuwe Participatiewet. In deze nieuwe wet worden 3 bestaande regelingen in 1 regeling samengevoegd:

• Wet Werk en Bijstand;
• Wet Sociale Werkvoorziening;
• (Een groot gedeelte van de) Wajong (Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten).

• Meer mensen (naar eigen vermogen) aan het werk / vergroten arbeidsparticipatie;
• Versterken van de zelfstandigheid en zelfredzaamheid van mensen;
• Versterken van de eigen (financiële) kracht van mensen;
• Meer deelname aan (georganiseerde) arbeidsmatige activiteiten van mensen in de directe omgeving;
• Verhogen van het gevoel van eigenwaarde bij de mensen, een bijdrage leveren aan het arbeidsproces is hiervoor een goed middel.

We hebben ingezet op:

• Het uitvoeren van de Participatiewet, uitgewerkt in de verordeningen en regionaal/ lokaal beleid;

• Mensen die kunnen werken ondersteuning bieden bij het zoeken naar passend werk (re-integratie);
• Het zoeken naar en bieden van ‘participatieplaatsen’ gericht op het verkrijgen van betaald werk;
• Het inzetten van arbeidsperspectief-verhogende instrumenten. Zoals o.a. het inzetten van loonkostensubsidies, proefplaatsingen, scholing, etc.;
• Het organiseren van vrijwilligersplekken voor mensen zonder perspectief naar betaald werk;
• Het bieden van maatwerktrajecten gericht op betaalde arbeid.

Verder hebben we invulling gegeven aan:

• Het organiseren van “beschut werken” plekken voor kwetsbare mensen die alleen inkomsten kunnen verdienen onder behoorlijke begeleiding en/of aanzienlijk aangepast werk;
• Begeleiding en ondersteuning bieden bij het behouden van werk door mensen met een arbeidsbeperking;
• Het bieden van ondersteuning bij het uitvoeren van de garantiebanen (structurele loonkostensubsidiebanen op basis van een loonwaardebepaling) voor mensen die niet in staat zijn zelfstandig het minimumloon te verdienen;
• Actualisatie koersplan WAA en geleidelijke afbouw van de sociale werkvoorziening;
• Vanuit het project ‘werk leerbedrijf buitendienst’ willen we als gemeente het voorbeeld geven van hoe bedrijven (leer)werkplekken en perspectieven kunnen bieden aan werkzoekenden vanuit de onderkant van de arbeidsmarkt;
• Het samen met de zeven regiogemeenten in Noord Limburg uitvoering gegeven aan het Regionaal Werkgeversservicepunt (WSP).